»

Беспроцентный займ сотруднику налоговые последствия в 2018

Иногда для получения кредита необязательно обращаться в банк или микрофинансовую организацию. Сотрудник может обратиться к директору организации, в которой он работает с просьбой выдать ему кредит на оговоренную заранее сумму.

Условия выдачи кредита сотруднику предприятия оговариваются в частном порядке между им самим и руководством организации, в которой он работает.

Чаще всего, выдвигаются такие условия заключаемого соглашения по выдаче займа сотруднику:

Беспроцентный займ сотруднику налоговые последствия в 2018 менее пяти
  • сотрудник должен проработать в кредитующей его организации не менее трёх лет;
  • объём кредитной суммы определяется между самим сотрудником и руководством в частном порядке;
  • заёмщик должен подать заявление на получение кредита в определённой руководством форме;

в поданном заёмщиком заявлении должны быть указаны сроки кредитования и желательная к получению сумма займа;

  • заёмщик обязан указать руководству цели расходования им кредитных средств;
  • условиями заключаемого кредитного соглашения оговаривается порядок проведения расчётов по предоставленной ссуде;
  • в том случае, если порядок погашения долга не оговорен, получатель кредита обязуется полностью его вернуть спустя месяц после получения;
  • погашение займа должно быть проведено раньше срока, если получивший кредит сотрудник принимает решение об увольнении;
  • деньги могут быть выданы наличными в кассе предприятия или перечислены на карточный или расчётный счёт получателя займа;


  • займы предоставляются сотрудникам предприятий в возрасте от 21 года до 60 лет.
  • Как оформить?

    Для оформления займа сотрудник предприятия обязан подать на имя его директора заявление с просьбой выдать ссуду.

    В заявлении требуется указать такие детали:

    • паспортные данные сотрудника;
    • место жительства потенциального получателя займа;
    • должность, на которой он числиться на предприятии;
    • требуемая взаймы сумма;
    • желательные сроки погашения кредита;
    • цели расходования кредитной суммы;
    • иная информация, которая может иметь значение при оформлении займа.

    Заявление подаётся непосредственно в бухгалтерию организации, которая его рассматривает и направляет директору.

    Руководство согласовывает условия соглашения с работником и составляет договор кредитования. После этого становится возможным получение кредитной суммы сотрудником на руки.

    Предложения

    Существуют различные предложения по беспроцентным кредитам для работников предприятий и организаций:

    В 2018 году

    В текущем году организациями выдаются ссуды работникам на различные нужды, общим объёмом до 150 000 рублей. Беспроцентные кредиты сотрудникам предоставляют организации, при пребывании сотрудника в штате не менее пяти лет.

    Обязательно предоставление отчёта о целевом расходовании кредитных средств. Кредиты в текущем году выдаются в основном на сроки до пяти лет.

    На покупку жилья

    При кредитовании сотрудников на покупку ими жилья организации выдвигают такие условия кредитования:

    • объём кредитной суммы не превышает 50 минимальных окладов работника;
    • сроки кредитования ограничиваются пятью годами;
    • порядок погашения долга по кредиту устанавливается в результате заключённой между сторонами договорённости;

    обязательно предоставление работником отчёта о целевом расходовании кредитной суммы;

  • при необходимости возможно привлечение поручителей по ссуде или внесение залога по ней;
  • займ сотруднику на покупку жилья выдаётся только после подачи им самими соответствующего заявления на выдачу денег.
  • Если же вы хотите узнать, как составить договор беспроцентного займа между физическими и юридическими лицами, то мы рекомендуем прочесть это.

    На строительство

    Сотрудники предприятий и организаций могут рассчитывать на получение займа на строительство.

    Беспроцентный займ сотруднику налоговые последствия в 2018 сроки кредитования ограничиваются пятью

    Условия выдачи в этом случае будут такими:

    • выдаваемая на руки сумма займа не превышает 50 минимальных окладов работника;
    • сроки кредитования ограничиваются пятью годами;

    в подаваемом заявлении обязательно нужно указывать сотруднику целевое назначение займа;

  • предоставление документального отчёта о целевом расходовании кредитной суммы обязательно;
  • займы выдаются только лицам, со стажем работы в организации не менее десяти лет.
  • Договор предоставления работнику беспроцентного займа не имеет отличий от схожих документов. В некоторых случаях могут содержаться дополнительные условия, например, может быть потребован досрочный возврат всей кредитной суммы при закрытии увольнении работника.

    Договор подлежит подписанию обеими сторонами, но законную силу он набирает только после того, как происходит фактическая передача на руки денег или иных ценных вещей.

    В договоре чётко прописываются такие положения:

    • точный объём кредитно суммы;
    • сроки погашения задолженности по кредиту;
    • порядок внесения денег в счёт погашения долга по ссуде;
    • порядок начисления штрафных санкций при невыполнении заёмщиком взятых на себя обязательств;
    • порядок получения самим заёмщиком кредитных средств.

    Проводки по беспроцентному займу сотруднику

    В случае выдачи сотруднику беспроцентного займа требуется рассчитать материальную проводку. С неё удерживается НДФЛ.

    В проводках возможно указание способа возврата займа: деньгами или имуществом предприятия, в зависимости от того, как именно выдавался займ.

    Если займ был выдан в иностранной валюте, должен быть проведен расчёт разницы курсов валют на момент выдачи займа и возврата долга по нему.

    Требования

    К получателям кредитов без процентов на предприятиях их руководителями выдвигаются такие требования:

    1. Возраст кредитуемого лица должен быть в рамках от 21 года до 60 лет.
    2. Стаж пребывания работника на предприятии должен быть более трёх лет.
    3. Работник обязан подать заявление в бухгалтерию на предоставление ему кредита.

    Лицом, претендующим на получение займа, должна быть обозначена его целевая направленность.

  • Обязательно предоставление отчёта о расходовании кредитной суммы по назначению.
  • Работник обязан погасить долг по займу в строго оговоренные сроки.
  • По займам рассматриваемой категории проценты не начисляются. Иначе займ относится к категории возмещаемых, а проценты по нему принимаются в объёме двух третей от установленной на текущий момент ставки рефинансирования.

    Беспроцентный займ сотруднику налоговые последствия в 2018 санкций при невыполнении

    Для предоставления ему займа работник организации обязан подготовить такие документы:

    1. Паспорт гражданина страны.
    2. Заявление на выдачу ему займа рассматриваемой категории.
    3. Индивидуальный налоговый код.
    4. Справки о доходах за последнее полугодие.

    Налоговые последствия

    В случае выдачи сотруднику предприятия займа без начисления процентов, облагаемого налогами дохода не отмечается.

    Тем не менее, возможно начисление налогов по сделке, если фактическим получением материальной выгоды будет принято возвращение денег в счёт выплаты долга в срок.

    В большинстве случаев выдача сотрудникам предприятия беспроцентных займов не имеет никаких налоговых последствий ни для одной, ни для другой из принимающих участие в сделке сторон.

    Сроки оформления кредитов без начисления процентов сотрудникам предприятий оговариваются непосредственно между сторонами при составлении кредитного договора. Как правило, подобные займы выдаются на сроки до пяти лет максимально.

    Возможно продление сроков действующих кредитных соглашений, если получатель кредита выражает такое намерение, а податель ссуды не возражает.

    Выплаты по кредитам работникам предприятий осуществляются одним из следующих вариантов:

    • наличными деньгами после окончания срока выдачи ссуды;
    • наличными по составленному графику погашения долга по ссуде;
    • безналичными переводами средств с карты получателя;
    • переводами денег с банковского счёта заёмщика в любом из банков страны.

    А узнать, что представляют собой p2p займы, можно здесь.

    Преимущества и недостатки

    Как и все кредиты рассматриваемые займы выделяются определёнными положительными и негативными аспектами.

    Интересное видео

    Среди их плюсов следует отметить:

    1. Простая процедура оформления кредита.
    2. Разнообразие вариантов погашения долгов по ссудам.
    3. Отсутствие ставок по займам.
    4. Возможность увеличить сроки кредитования при подобной надобности.

    Реальность получения средств на предприятии на различные насущные потребности.

  • Привлечение поручителей при возникновении такой надобности.
  • Минусы подобного кредитования:

    1. Необходимость иметь стаж работы на предприятии не менее определённого срока.
    2. Требования руководства в предоставлении отчёта о целевом расходовании кредитных средств.
    3. Обязательность погашения долга по кредиту точно в срок.
    4. Возможные трения с руководством при возникновении сложностей с погашением кредитного долга.
    Понравилась эта информация? Поставьте оценку!
    УжасноПлохоНормальноХорошоОтлично! (Пока оценок нет)
    Загрузка...

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *